급여 일할계산기

사용법

월급여와 그 달에 실제 근무한 시작일·종료일을 넣으면 일할계산 급여가 바로 계산됩니다. 입사한 첫 달이나 퇴사하는 마지막 달처럼 한 달을 다 채우지 못했을 때 사용하세요.

계산 방법

일할계산 급여 = 월급여 ÷ 그 달의 총 일수 × 실제 근무일수(시작일·종료일 모두 포함). 예를 들어 31일까지 있는 달에 15일부터 근무했다면 15일~31일까지 17일을 근무한 것으로 계산합니다.

이 방식(달력일수 기준)이 가장 널리 쓰이지만, 회사에 따라 소정근로일수 기준(주말·공휴일을 뺀 실제 근무 예정일수로 계산)을 쓰기도 합니다. 이 경우 계산 결과가 실제 지급액과 다를 수 있으니 취업규칙이나 인사 담당자에게 확인하세요.

계산 예시

월급여 300만원, 1월(31일) 15일에 입사 — 15일~31일까지 17일 근무. 일할계산 급여는 300만원 ÷ 31 × 17 = 약 1,645,161원입니다.

월급여 300만원, 2월(28일) 10일까지 근무 후 퇴사 — 1일~10일까지 10일 근무. 일할계산 급여는 300만원 ÷ 28 × 10 = 약 1,071,429원입니다.

이 계산기가 반영하지 않는 것

입사일과 퇴사일이 서로 다른 달에 걸쳐 있는 경우는 지원하지 않습니다(각 달을 나눠 따로 계산하세요). 4대보험료·소득세 등 공제 전 세전 금액 기준이며, 실수령액은 연봉 실수령액 계산기를 참고하세요.

자주 묻는 질문

Q. 일할계산은 어떻게 계산하나요?
월급여를 그 달의 총 일수로 나눈 뒤, 실제 근무한 일수를 곱합니다(달력일수 기준). 근무 시작일과 종료일을 모두 근무일로 포함합니다.

Q. 소정근로일수 기준으로 계산하는 회사도 있다던데요?
네. 일부 회사는 달력일수 대신 그 달의 소정근로일수(주말·공휴일 제외)를 기준으로 일할계산합니다. 이 계산기는 더 널리 쓰이는 달력일수 기준으로 계산하므로, 회사 취업규칙이 다른 기준을 쓴다면 실제 지급액과 다를 수 있습니다.

Q. 입사일과 퇴사일이 서로 다른 달이면 어떻게 하나요?
이 계산기는 같은 달 안에서의 일할계산만 지원합니다. 여러 달에 걸쳐 있다면 각 달을 나눠 따로 계산한 뒤 더하세요.

Q. 입력한 값이 저장되나요?
아니요. 모든 계산은 이용자의 기기 안에서만 이뤄지며 서버로 전송되거나 저장되지 않습니다.

관련 도구: 퇴사 정산 체크업 · 연봉 실수령액 계산기 · 퇴직금 계산기 · 연차수당 계산기 · 해고예고수당 계산기 · 실업급여 계산기 · 최저임금 계산기 · 주휴수당 계산기 · 4대보험 계산기